福利厚生
弊社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、福利厚生制度のさらなる充実を目指しております。社員の生活環境やワークライフバランスを意識しながら、これからも取り組んでまいります。
2026年3月9日 「健康経営優良法人2026 （中小規模法人部門）」に認定されました
｜基本方針
弊社は2026年3月9日、経済産業省および日本健康会議が推進する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
私たちはは創業以来、ものづくり企業として安全第一を徹底してまいりました。近年はそれに加え、社員の健康維持・増進を経営課題の一つと位置づけ、定期健康診断の受診徹底、時間外労働の適正管理、作業環境の改善などを継続的に進めています。
製造業において、健康は品質と直結します。社員が心身ともに健やかであることが、高い技術力と安定した生産体制を支えています。
今後もストレスチェックの実施など健康経営の取り組みを強化し、「安心して働ける会社」「地域に信頼される企業」を目指してまいります。
｜釧路技研株式会社 健康経営宣言
当社は、経済産業省および日本健康会議が推進する健康経営の理念に基づき、釧路に根ざす企業として、次の事項を宣言します。
当社は、経済産業省および日本健康会議が推進する健康経営の理念に基づき、釧路に根ざす企業として、次の事項を宣言します。
・ 心身ともに健やかに働ける職場環境を整備し、地域の安定雇用を支えます
・ 釧路で働く社員とその家族の健康を守り、安心して暮らせる基盤づくりに貢献します
・ 定期健康診断の受診徹底と疾病予防に継続して取り組みます
・ 定期健康診断の受診徹底と疾病予防に継続して取り組みます
・ 労働災害ゼロを目指し、安全教育と作業環境改善を強化します
・ メンタルヘルス対策を推進し、相談しやすい職場風土を醸成します
・ 地域行事や社会活動に積極的に参加し、釧路の発展に寄与します
・ 健康経営を通じて、地域から信頼される持続可能な企業を目指します
― 釧路から全国へ。
健康な人づくりが、強いものづくりを支え、地域の未来を創ります。
・ メンタルヘルス対策を推進し、相談しやすい職場風土を醸成します
・ 地域行事や社会活動に積極的に参加し、釧路の発展に寄与します
・ 健康経営を通じて、地域から信頼される持続可能な企業を目指します
― 釧路から全国へ。
健康な人づくりが、強いものづくりを支え、地域の未来を創ります。
休暇・健康診断
有給休暇はもちろん、特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
有給休暇 | 有給休暇は入社半年後（8割以上の出勤）より年次10日間の日数が付与されます。余った日数は翌年以降に繰り越すことができます。有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、 社員が体調面で不安な際も安心して休暇をとって頂ける環境も整えております。 |
慶弔休暇 | 慶弔休暇に関しては ・本人の結婚式の前後 5日間・一等親の死去 3日・二等親の死去 2日 その他上記に準じ、会社が必要と認めたときは会社が定める日数となっております。 |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査の診断が出た際は積極的に再診を勧めています。また、特定保健指導対象者は保健師からの指導を行っております。 またストレスチェックについても2028年5月までに開始できるよう準備を進めております。 |
子育て・介護
男女問わず、子育て世代、介護世代が利用できる制度を充実させています。離職防止のため、職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように時短勤務などの制度もあります。
産休・育休制度 | 安心して出産に専念できるよう、産前6週間・産後最大8週間、合わせて3か月程の休暇が利用できます。育児休業は最大で子が2歳までで、男性社員の産後パパ育休も8週間までとなっております。 |
時短勤務制度・子の看護休暇 | 職場復帰してからも子育てと仕事を両立できるよう、子どもが３歳の誕生日を迎えるまでは２時間早く勤務を終了することができます。また子の看護休暇は子が小学3年生までと長い期間となりました。（入園・卒園・入学・卒業式時も看護休暇の対象です） |
介護 休業（介護終了まで3回、通算93日まで） 介護 休暇（介護終了まで年5回、通算93日まで） | 介護が必要なご家族（父母【養父母、義父母含む】・祖父母・配偶者【事実婚含む】・子【養子含む】・孫・兄弟姉妹がいる社員は所定の日数の介護休業または休暇を取得できます。（例：病院の付き添い・ケアマネージャーとの打ち合わせなど） また、所定外・時間外・深夜業務の制限は介護終了まで認めております。 |
給付金 | 上記産前産後休業時・育児休暇・それに伴う短時間就業・介護休業は国からの給付金の対象となっております。 |
その他（各種手当など）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
通勤手当 | 通勤にかかる交通費を10,000円支給しています。 |
住宅手当 | ご両親のもとから通勤される方は7,500円、 単身・世帯主は15,000円の住宅手当を支給しています。 |
燃料手当 | 年1回、11月に燃料手当を支給しています。 世帯主で家族ありの方は 130,000円 世帯主単身の方は 90,000円 非世帯主の方は 80,000円となっております。 |
退職金制度 | 特定退職金共済制度に加入しています。 |
相談窓口 | こころとからだ全般に渡っての健康・妊娠育児・介護に関する外部の相談窓口を設けております。 |
その他 | ・アクサ生命のユニットリンク保険に加入しております。 ・パレットくしろ（釧路市勤労者共済センターHP） に加入しています。 |
